社内制度Temona Institution

テモナに関わる全ての人が幸せに、楽しくなるための社内制度3つのルール。

ルール1
制度の数に限りはありません 。 (日本一制度の多い会社になろう)
ルール2
制度の基本は「楽しいこと」、 「フェアであること*」、 「何かがよくなる」こと。
ルール3
全社員参加すること。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートも含みます。

雇用契約形態によって適用できない場合は代替案を考慮します。 *フェアであるとは、「社員」「お客様」「パートナー」「社会」「テモナ」に対してフェアであることを指します。 誰かにとって迷惑になったり、デメリットになることは当制度の適用外となります。

ぶっちゃけ大会制度本音で話す組織をつくる制度

「率先してぶっちゃけ合う」という当社の価値観のもとに、強がらず、誇張せず、真摯に考えを伝えあい、相互理解のもとに会社の方向性の決定や課題解決を行うための制度です。
  • 3ヵ月に1回開催
  • 社員・役員全員参加
  • 発議者が納得するまで徹底的に議論

MVP制度チャレンジやアクションを称える制度

半期に一度、新人賞(入社1年以内のメンバーより1名)、チームMVP(各チームメンバーより1名)、全社MVP(全社より1名)をアンケートにて選出し表彰します。
  • 半年毎に開催され、テモナ社員の投票で決まります。

キャリアチャレンジ制度組織の適材適所と社員のキャリア形成を支援する制度

営業・開発・コンサルタント等、職種によって得られるスキルは異なります。社員の望むキャリア形成を支援しつつ組織として適材適所を図るために、自己申告による異動制度を定めています。
  • 半年に1回申請可能
  • 関係部署間で協議のうえ決定

タスクフォース制度組織を横断するプロジェクトチームを作る制度

プロジェクトの達成を目的として、一時的に結成されるチームがタスクフォースです。様々な部署の社員で構成されており、メインの業務とは異なった経験を積むことができます。
  • タスクフォース例:採用TF、福利厚生TF、セキュリティTF、スキルアップTF 等
  • 自己応募制
  • 半年ごとに更新

家賃補助制度家賃補助として2万円支給される制度

通勤手当の額が月額1万円未満であり、且つ自宅最寄駅から会社最寄駅までの公共交通機関の乗車時間が30分未満の場合に月額2万円を支給する制度。
  • 世帯主として賃貸住宅に居住し、実際に家賃を支払っている人が対象。

時間単位有給申請フレキシブルに休める制度

日、半日単位だけでなく1時間単位で有給を申請することができます。ちょっとした用事でも有給を申請できる制度です。

NO残業手当効率よく仕事をすることを推進する制度

テモナで働く全ての人が対象です。無駄に長い時間働くのではなく、計画的かつ効率的に仕事をすることを促しています。
  • 当制度は計画的かつ効率的に仕事を行う為のものであり、必要な残業を阻むためのものではありません。
  • やむを得ない残業が必要な場合は事前に上長に申請のうえ、承認を取る必要があります。