SDGｓ・ESGに対する基本方針について教えて下さい。

当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティに関する方針、重要事項については、業務執行取締役及び部長等を構成メンバーとする経営会議で審議のうえ、対応策の推進を図っております。
また、重要な課題は、経営会議参加者を主体とする経営合宿で議論し、対応策を検討するとともに、取締役会の中で取り上げ、議論、決議することとしております。なお、経営会議は原則、週次の開催、経営合宿は四半期に１回の開催としております。

環境問題に対する取り組みについて教えて下さい。

本来サブスクリプションモデルは需要の予測が⽴てやすく、計画的で無駄の少ない⽣産が可能なビジネスモデルです。当社はサブスク型ECカートシステムの提供により、環境負荷の低減に貢献していきたいと考えています。

労働環境に対する取り組みについて教えて下さい。

ダイバーシティへの取り組みとしては、採用や管理職への登用等において、年齢・性別・国籍にとらわれず、能力や適性によって判断しており多様な人材が活躍しています。
また、2020年3月よりのコロナ禍を契機として、リモートワークとのハイブリッド型に移⾏し、柔軟な働き⽅を提供しています。

ガバナンスに対する基本的な考え方について教えて下さい。

当社は、経営の健全性及び透明性を高めるため、的確な意思決定・業務執行・監督が機能する経営体制を構築し、企業価値向上を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としています。
また、社会的信頼に応え、誠実な企業運営を行い、持続的な成長及び発展をとげることが重要であると考え、更なるコーポレートガバナンスの充実・強化に努めてまいります。

詳細は、コーポレートガバナンスに関する報告書をご確認ください。